Dove posso trovare il mio contratto di lavoro
Posso richiedere una copia del mio contratto di lavoro
Secondo la legge britannica, il datore di lavoro deve fornire una “dichiarazione scritta dei dati relativi all’impiego”, se il lavoro dura per un periodo di tre mesi o più. Molti datori di lavoro forniscono contratti standard per tutti i dipendenti, ma altri non lo fanno. Utilizzate questa lista di controllo per verificare se il vostro contratto di lavoro contiene ciò che dovrebbe:
Alcuni pensano che un contratto di lavoro debba coprire quasi tutte le eventualità della vita lavorativa. Non è così e, se così fosse, il vostro contratto sarebbe enorme e ci vorrebbe una settimana per leggerlo prima di firmarlo!
Cosa succede se il mio datore di lavoro ha perso il mio contratto di lavoro nel Regno Unito?
In primo luogo, controllate tutti gli altri fascicoli del personale e cercate nei registri elettronici; se il contratto di lavoro non è reperibile, cercate la lettera di offerta di lavoro originale. In ultima analisi, potreste dover spiegare la situazione al dipendente e creare un nuovo contratto di lavoro scritto basato su termini che dovrete concordare.
Quando devo ottenere il mio contratto di lavoro nel Regno Unito?
I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti e ai lavoratori una dichiarazione scritta più ampia entro 2 mesi dall’inizio del rapporto di lavoro. Questa deve includere informazioni su: pensioni e regimi pensionistici.
Copia del contratto di lavoro
Sebbene sia possibile visualizzare facilmente la propria carta di lavoro online ogni volta che si ha bisogno di fare riferimento al contratto, a volte è più comodo stamparne una copia. Se volete ottenere una copia del vostro contratto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti online, potete semplicemente seguire il metodo indicato di seguito per scaricare e salvare una copia.
Il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) ha una procedura online ben integrata per chi desidera ottenere una copia del proprio contratto di lavoro online. È possibile visitare il sito web del MOHRE o il suo portale online eNetwasal per stampare una copia del contratto di lavoro.
Il MOHRE adotta misure attive per garantire la sicurezza dei lavoratori e dei datori di lavoro negli EAU. Inoltre, consente ai lavoratori e ai datori di lavoro di segnalare comportamenti scorretti sul posto di lavoro. Una volta presentato un reclamo tramite il MOHRE, l’azienda agisce rapidamente per risolverlo.
Esempio di lettera per la richiesta di una copia del contratto di lavoro
Il datore di lavoro deve consegnare ai dipendenti e ai lavoratori, al momento dell’inizio del rapporto di lavoro, un documento in cui sono indicate le principali condizioni di impiego. Questo documento è noto come “dichiarazione scritta dei dati relativi all’impiego”. Non si tratta di un contratto di lavoro.
Il datore di lavoro può scegliere se includere queste informazioni nella dichiarazione principale o se fornirle in un documento separato. Se le fornisce in un documento separato, questo deve essere qualcosa a cui il dipendente o il lavoratore può ragionevolmente accedere, ad esempio nell’intranet del datore di lavoro.
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Tipi di contratti di lavoro
Il contratto è il primo documento di cui dovrete disporre se qualcosa va storto sul posto di lavoro. Vi consigliamo di conservarlo in un luogo sicuro lontano dal luogo di lavoro e, idealmente, in formato elettronico in modo da potervi accedere facilmente.
Come persona che legge quotidianamente i contratti di lavoro, posso garantire che non tutti i contratti sono uguali. Anche se è probabile che la maggior parte dei contratti di lavoro contenga termini generali, non esiste un contratto standard.
Il vostro contratto può determinare il vostro diritto a far valere eventuali sistemi di bonus, il vostro diritto all’equità procedurale in caso di presunto illecito o scarso rendimento e la possibilità del vostro datore di lavoro di licenziarvi.
Tutti i dipendenti avranno un contratto di lavoro. Tuttavia, non tutti i dipendenti avranno un contratto di lavoro scritto. Alcuni dipendenti non hanno mai ricevuto un contratto di lavoro scritto e altri non hanno un contratto scritto che regola il loro attuale impiego (ad esempio se qualcuno è stato promosso e il suo contratto non regola più la sua nuova posizione).
