Test che lavoro sei portato a fare

Test di carriera gratuito

Un’indagine perspicace (e autocritica) condotta su 500 professionisti della creatività ha rivelato che il 54% di loro ammette che le “echo-chambers” (e quindi il pensiero di gruppo) ostacolano la creatività. Abbiamo creato una lista di controllo unica per testare la vostra propensione al pensiero di gruppo in ambito D&I.

Una recente indagine della società di comunicazione Ketchum suggerisce che le cosiddette “echo chambers” si creano quando le persone che la pensano allo stesso modo si auto-segregano e abbracciano informazioni e idee che supportano le loro opinioni e convinzioni.Una discussione approfondita dei risultati può essere trovata qui: http://www.linkedin.com/pulse/what-di-can-learn-from-creative-professionals-michael-stuber. Abbiamo colto l’occasione per creare una lista di controllo specifica per gli operatori di D&I che rifletta la vostra inclinazione al pensiero di gruppo.

Molto probabilmente avete già utilizzato questa metodologia, anche nel vostro lavoro. Pertanto, vi ricordiamo brevemente come utilizzare la lista di controllo qui di seguito: Riflettete sul vostro comportamento e per ogni voce indicate onestamente da che parte pendete di più. Cercate di eliminare dalle vostre risposte l’aspetto (più o meno evidente) della desiderabilità sociale. Solo se farete questo esercizio apertamente, genererete la migliore comprensione e il miglior valore per voi stessi.

Test di carriera del codice Olanda

La vostra transazione è sicura Lavoriamo duramente per proteggere la vostra sicurezza e la vostra privacy. Il nostro sistema di sicurezza dei pagamenti cripta le vostre informazioni durante la trasmissione. Non condividiamo i dati della vostra carta di credito con venditori terzi e non vendiamo le vostre informazioni a terzi. Per saperne di più

Che cosa hanno in comune le scale, i cassoni dei camion e le rampe? Sono tutti piani inclinati! I piani inclinati sono macchine semplici. Ci aiutano a svolgere i lavori più facilmente. Ma non credeteci sulla parola. Mettete alla prova i piani inclinati con i divertenti esperimenti che troverete in questo libro. Per saperne di più

Sally M. WalkerContenuto breve visibile, toccare due volte per leggere il contenuto completo.Contenuto completo visibile, toccare due volte per leggere il contenuto breve.Sally Walker è l’autrice del libro ALA Notable Blizzard of Glass: The Halifax Explosion of 1917. È anche autrice di Written in Bone, Fossil Fish Found Alive e Secrets of a Civil War Submarine, che ha ricevuto la Sibert Medal. Vive in Illinois.Per saperne di piùLeggi di meno

Quali sono i miei interessi?

Test sulla personalità delle dita dei piedi: Sapevate che anche le dita dei piedi possono rivelare i tratti della vostra personalità? Qui troverete alcune affascinanti informazioni sul legame tra la lunghezza delle dita dei piedi e la personalità. Vi poniamo alcune domande: L’alluce è più piccolo delle altre dita? Il secondo dito è più lungo dell’alluce? Riesci a muovere il tuo alluce?

Se l’alluce è più grande delle altre dita, avete una personalità da alluce egiziano. Se avete detto: “Il mio alluce è più lungo delle altre dita”, i tratti della vostra personalità rivelano che siete creativi, concentrati e innovativi. Siete abili nel trovare soluzioni intelligenti ai problemi della vita quotidiana. Amate essere coccolati. Siete sognatori e amate l’idea del romanticismo. Siete amanti della natura. Riesci a fare amicizia facilmente. Siete anche molto bravi a trattare con le persone difficili. Siete una persona molto riservata. Potete mantenere tonnellate di segreti e di solito avete delle profondità nascoste che non condividete con tutti. Potreste anche essere inclini a procrastinare, per cui avete problemi di concentrazione. Potreste trovare la vostra mente sparpagliata in luoghi diversi, per cui potreste iniziare una cosa ma spesso lasciare i progetti incompiuti. Se volete avere successo, dovreste imparare ad applicare la disciplina per portare a termine i compiti che vi assumete. Se vi impegnate a eliminare la procrastinazione dalla vostra vita, siete pieni di idee e sapete pensare fuori dagli schemi. Siete intelligenti, eccellete in qualsiasi impresa, progetto o materia scegliate.

Test di personalità sul lavoro

GAZETTE: Penso che sia stato ben documentato che gli uomini sono più propensi ad affermare le proprie opinioni e idee nelle riunioni, a chiedere aumenti, a candidarsi per lavori per i quali potrebbero non essere idealmente qualificati, quindi nessuno sarà sorpreso dal fatto che le donne siano meno inclini ad autopromuoversi rispetto agli uomini sul lavoro. Nel documento, però, lei afferma che sono state condotte poche ricerche su come la fiducia e l’autopromozione differiscano tra uomini e donne, soprattutto quando sono in gioco l’avanzamento di carriera e il reddito. Cosa stavate cercando di valutare tu e il coautore Judd B. Kessler?

EXLEY: Esiste un ampio lavoro che documenta una differenza di genere nella fiducia quando agli individui viene chiesto, ad esempio, di prevedere quante domande hanno risposto correttamente a un compito. Esistono anche lavori che documentano differenze di genere che potrebbero essere collegate a un divario di genere nell’autopromozione, come ad esempio le differenze che emergono nelle negoziazioni.  Il nostro lavoro si differenzia per la capacità di catturare con precisione il modo in cui gli individui descrivono le convinzioni sulle loro prestazioni (ad esempio, come “pessime” o “eccellenti”) in un contesto attentamente controllato che ci permette di escludere molti possibili fattori che determinano le differenze di genere in queste prestazioni (ad esempio, la fiducia).  Il nostro disegno di ricerca ci permette di affermare che anche quando una donna sa di aver risposto correttamente a 15 domande su 20 in un compito e un uomo sa di aver risposto correttamente a 15 domande su 20 in un compito, è più probabile che la donna descriva la propria prestazione in modo meno favorevole rispetto all’uomo.