Aziende che cercano personale senza esperienza

Aziende che cercano personale senza esperienza

Lavori a distanza in tutto il mondo senza esperienza

La cosa che più apprezziamo è lavorare con persone di talento in modo altamente creativo e produttivo. Ecco perché la nostra filosofia di base è quella di privilegiare le persone rispetto ai processi, e perché cerchiamo di riunire le persone migliori in un team da sogno. Naturalmente, qualsiasi azienda in crescita richiede processi e strutture. Ma con il nostro approccio incentrato sulle persone, possiamo essere più flessibili, creativi e di successo in tutto ciò che facciamo.

È facile parlare di comportamenti apprezzati, più difficile è viverli. Quando descriviamo il coraggio, diciamo: “Mettete in discussione le azioni dei colleghi non coerenti con questi comportamenti”. Tutti noi lavoriamo per rendere gli altri responsabili del rispetto di questi standard, soprattutto i nostri leader.

Una squadra da sogno è quella in cui tutti i colleghi sono straordinari in ciò che fanno e lavorano in modo estremamente efficace insieme. La nostra versione di un ambiente di lavoro eccellente non consiste in grandi vantaggi, anche se ne abbiamo molti. Si tratta di investire in un dream team di persone di talento che sono entusiaste di perseguire obiettivi ambiziosi e condivisi. Nel nostro dream team incoraggiamo la collaborazione, condividiamo le informazioni e scoraggiamo la politica. C’è molto amore e ci sono colleghi esigenti. È esaltante e ci permette di imparare di più, di fare il nostro lavoro migliore, di migliorare più velocemente e di divertirci di più.

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Lavori da casa senza esperienza

Il più grande albergatore europeo, Accor, sta conducendo iniziative di prova per assumere persone che non hanno mai lavorato nel settore, ha dichiarato l’amministratore delegato Sebastien Bazin in un’intervista rilasciata a Reuters in occasione del Qatar Economic Forum il mese scorso. Accor, che opera in oltre 110 Paesi, ha bisogno di 35.000 lavoratori a livello globale. “Facciamo colloqui con persone senza curriculum, senza precedenti esperienze lavorative e vengono assunte nel giro di 24 ore”, ha detto Bazin.

La carenza di personale è particolarmente pressante in Spagna e Portogallo, dove il turismo rappresentava rispettivamente il 13% e il 15% della produzione economica prima della pandemia. Gli albergatori offrono stipendi più alti, alloggi gratuiti e vantaggi come bonus e assicurazione sanitaria.

Il direttore operativo dell’Hotel Mundial ha dichiarato che attualmente sta cercando di assumere 59 lavoratori. “Se non riusciremo ad assumere, dovremo tagliare i servizi”, ha dichiarato. “Questo è deplorevole e drammatico per un’industria che non ha avuto entrate negli ultimi due anni”.

Jose Carlos, 52 anni, può aprire il suo bar di Madrid, Tabanco de Jerez, solo durante il fine settimana. “Durante la settimana non possiamo aprire perché non abbiamo personale, stanno studiando”, ha detto, indicando la sua forza lavoro di studenti che stava preparando i tavoli il sabato.

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Assunzione di nuovo personale

Prima di diventare conduttrice di un telegiornale, ho ricevuto centinaia di e-mail di rifiuto. C’era un’emittente di Seattle in particolare per la quale volevo fare uno stage e ogni estate compilavo doverosamente una domanda online e inviavo il mio curriculum al loro dipartimento delle risorse umane per poi ricevere il silenzio radio. Quando mi sono resa conto che questa strategia di ricerca di lavoro non funzionava, ho seguito il consiglio popolare di Internet e ho preso più iniziativa, inviando e-mail ai singoli giornalisti dell’azienda per informarsi sui ruoli aperti.

A questo punto ho deciso che dovevo provare qualcosa di diverso: Presentarmi direttamente al direttore del telegiornale. Durante una cerimonia per la consegna di una borsa di studio agli studenti, mi è stata data questa opportunità; la settimana successiva ho sostenuto un colloquio e poco dopo ho ricevuto un’offerta. In quel ruolo, ho lavorato con alcuni dei migliori giornalisti di Seattle e ho acquisito competenze giornalistiche che non avrei mai potuto imparare in classe.

Sebbene fossi chiaramente qualificata per quel ruolo, non sarei stata assunta se avessi continuato a seguire la procedura di candidatura descritta sul sito web dell’azienda. Ecco perché incoraggio gli studenti, i mentee e i clienti a proporsi in modo proattivo ai datori di lavoro, invece di candidarsi in modo reattivo dopo che le offerte di lavoro sono state pubblicate online.

Lavori freelance senza esperienza

– Qualsiasi – Aalborg (Danimarca)Limerick (Irlanda)Mariager (Danimarca)Alicante (Spagna)Amsterdam (Paesi Bassi)Angers (Francia)Atene (Grecia)Bangkok (Thailandia)Barcellona (Spagna)Berlino (Germania)Bilbao (Spagna)Bonn (Germania)Bruxelles (Belgio)Bratislava (Slovacchia)Bucarest (Romania)Budapest (Ungheria)Cadarache (Francia)Colonia (Germania)Copenaghen (Danimarca)Dublino (Irlanda)Francoforte (Germania)Garching (Germania)Geel (Belgio)Grange (Irlanda)Heidelberg (Germania)Helsinki (Germania). (Germania)Copenaghen (Danimarca)Dublino (Irlanda)Francoforte (Germania)Garching (Germania)Geel (Belgio)Grange (Irlanda)Heidelberg (Germania)Helsinki (Finlandia)Heraklion (Grecia)Ispra (Italia)Karlsruhe (Germania)Lisbona (Portogallo)Lubiana (Slovenia)Londra (Regno Unito)Lussemburgo (Lussemburgo)Madrid (Spagna)Nicosia (Cipro)Città non UEAltre città UEPragazzo (Spagna)Nicosia (Cipro) Città dell’UEAltre città dell’UEPraga (Repubblica Ceca)Parigi (Francia)Parma (Italia)Petten (Paesi Bassi)Riga (Lettonia)Roma (Italia)Rouen (Francia)Sankt- Gallen (Svizzera)Siviglia (Svizzera). Gallen (Svizzera)Siviglia (Spagna)Sofia (Bulgaria)Strasburgo (Francia)Stoccolma (Svezia)Tallinn (Estonia)Salonicco (Grecia)L’Aia (Paesi Bassi)Torrejon de Ardoz (Spagna)Tolosa (Francia)Torino (Italia)Utrecht (Paesi Bassi)Valenciennes (Francia)Vienna (Austria)Vigo (Spagna)Vilnius (Lituania)Valletta (Malta)Varsavia (Polonia)

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