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Quando si contribuisce con contanti, titoli o altri beni a un fondo consigliato dai donatori presso un ente di beneficenza pubblico, come Fidelity Charitable, si ha generalmente diritto a una detrazione fiscale immediata. I fondi possono poi essere investiti per crescere in esenzione d’imposta e si possono raccomandare sovvenzioni a qualsiasi ente di beneficenza pubblico qualificato dall’IRS.

Quando fate una donazione volete che sia il più efficace possibile. I fondi di beneficenza sono lo strumento di beneficenza in più rapida crescita negli Stati Uniti, perché sono uno dei modi più semplici e fiscalmente vantaggiosi per fare beneficenza. Vediamo in dettaglio come funziona un DAF.

Si crea un conto di donazione e poi si donano contanti, azioni o beni non negoziati pubblicamente, come interessi commerciali privati, criptovalute e azioni di società private, per avere diritto a una detrazione fiscale immediata. Un contributo a un fondo consigliato dai donatori è un impegno irrevocabile a favore della beneficenza; i fondi non possono essere restituiti al donatore o a qualsiasi altro individuo o utilizzati per scopi diversi dalla concessione di sovvenzioni a enti di beneficenza.

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Questa guida fornisce una panoramica delle leggi federali sui diritti civili che garantiscono le pari opportunità per le persone con disabilità. Per saperne di più su come queste leggi possono applicarsi a voi, contattate le agenzie e le organizzazioni elencate di seguito.

Il Titolo I impone ai datori di lavoro con 15 o più dipendenti di offrire alle persone qualificate con disabilità pari opportunità di beneficiare dell’intera gamma di opportunità lavorative disponibili per gli altri. Ad esempio, vieta la discriminazione nel reclutamento, nell’assunzione, nelle promozioni, nella formazione, nella retribuzione, nelle attività sociali e in altri privilegi dell’impiego. Limita le domande che possono essere poste sulla disabilità di un candidato prima che venga fatta un’offerta di lavoro e richiede che i datori di lavoro facciano ragionevoli aggiustamenti alle limitazioni fisiche o mentali note di persone diversamente qualificate con disabilità, a meno che ciò non comporti un’eccessiva difficoltà. Gli enti religiosi con 15 o più dipendenti sono coperti dal Titolo I.

Le denunce di discriminazione sul lavoro sulla base della disabilità possono essere presentate a qualsiasi ufficio della U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Gli uffici si trovano in 50 città degli Stati Uniti e sono elencati nella maggior parte degli elenchi telefonici alla voce “Governo degli Stati Uniti”. Per conoscere l’ufficio EEOC competente nella vostra area geografica, contattate:

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Offriamo sovvenzioni per l’alloggio ai veterani e ai membri del servizio con determinate disabilità legate al servizio, in modo che possano acquistare o modificare una casa per soddisfare le loro esigenze e vivere in modo più indipendente. La modifica di una casa può comportare l’installazione di rampe o l’allargamento delle porte. Scoprite se avete diritto a una sovvenzione per l’alloggio dei disabili e come fare domanda.

Nota: solo 120 veterani e membri del servizio ogni anno fiscale (FY) possono beneficiare di una sovvenzione basata sulla perdita di un arto dopo l’11 settembre 2001, come stabilito dal Congresso. Un anno fiscale va dal 1° ottobre al 30 settembre.  Se siete qualificati per una sovvenzione, ma non la ricevete nell’anno fiscale in corso perché il limite è già stato raggiunto, potreste essere in grado di utilizzare questo beneficio negli anni futuri.

A seconda degli adattamenti di cui avete bisogno e dell’offerta del vostro costruttore, potete utilizzare la sovvenzione nella misura massima o minima di cui avete bisogno quest’anno. Se non si utilizza l’intero importo, è possibile utilizzare altri fondi della sovvenzione negli anni futuri.

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Questa sezione contiene gli standard di qualifica per la copertura del gruppo, i requisiti professionali individuali (IOR) associati e gli standard di qualifica individuali per le professioni dei colletti bianchi nel servizio competitivo federale. Questi standard descrivono i requisiti minimi di qualifica (ad esempio, istruzione, condizioni mediche, età, esperienza, ecc. È possibile cercare informazioni sui requisiti di qualifica specifici utilizzando l’Indice per numero di serie o l’Indice per titolo della serie.

Gli standard sono scritti in generale per essere applicati a tutto il governo e non sono destinati a fornire informazioni dettagliate sui requisiti di qualifica specifici per le singole posizioni presso una particolare agenzia. Tali informazioni (ad esempio, una descrizione dei requisiti di esperienza specialistica per una determinata posizione) devono essere incluse negli annunci di posti vacanti pubblicati dall’agenzia. Le informazioni sul lavoro svolto in una serie professionale General Schedule sono contenute nell’Handbook of Occupational Groups & Families e nell’Introduction to the Position Classification Standards, e non sono ripetute in questo sito.